Edição 2024
RH Estratégico e Integridade:
Estudo sobre o Perfil Ético dos profissionais brasileiros
Com base nas últimas tendências de grandes pesquisas sobre cultura organizacional, ressaltamos a importância da integridade no processo de recrutamento e seleção para promover uma cultura pro-ética.
Confira o Estudo do Perfil Ético dos Profissionais Brasileiros de 2024 da Aliant e descubra como alinhar a gestão de riscos e o fortalecimento da cultura ética.
O estudo é baseado nos resultados das avaliações de percepções de profissionais diante de dilemas éticos corporativos, utilizando o Teste de Integridade Aliant.
Preencha o formulário abaixo para baixar o estudo:
A integridade como quarto pilar de contratação
No estudo, trouxemos dados sobre o perfil dos entrevistados e o indicador ético analisado para demonstrar que a integridade é um pilar essencial do processo de contratação, ao lado do conhecimento técnico, experiências e competências.
O estudo The Global Business Ethics Survey® (GBES®), destaca que fortalecer a cultura ética voltada para a integridade pode aumentar quase cinco vezes a probabilidade de melhorar o comportamento dos funcionários.
Como demonstrado no 2023 Business Ethics Survey, conduzido pela AICPA & CIMA, integridade e a ética são qualidades essenciais na contratação.
Ao focar na integridade desde a entrada dos novos colaboradores, as organizações não apenas reduzem o turnover, mas também promovem a construção de uma cultura ética sólida.
Como o estudo sobre o Perifl Ético dos profissionais pode ajudar na estratégia das empresas?
✅ Identificação de comportamentos de risco
O estudo permite identificar as tendências dos comportamentos de risco, entendendo quais são as áreas e dilemas éticos de maior relevância.
✅ Promoção de uma cultura ética
Utilize os insights para reforçar uma cultura organizacional baseada em integridade e ética.
✅ Alinhamento com a gestão de riscos
Colabore com outras áreas, como compliance e auditoria, para desenvolver estratégias integradas de mitigação de riscos.
✅ Redução de incidentes de compliance
Implemente programas de compliance mais eficazes, diminuindo a ocorrência de incidentes que possam comprometer a empresa.
Preencha o formulário para receber o estudo
Como o Teste de Integridade pode ser usado nas empresas?
Nesta abordagem, um consultor especializado conduz a entrevista, fazendo perguntas para identificar a percepção diante dos 9 indicadores de integridade.
Nesta modalidade, o candidato responde ao questionário via plataforma. A equipe responsável receberá o resultado com a percepção diante dos 9 indicadores de integridade.
Como funciona o Teste de Integridade?
A análise avalia o nível de transparência do profissional, refletindo sua percepção e visão de mundo nas escolhas que faz.
As perguntas abordam experiências profissionais, dilemas éticos enfrentados e como o profissional se posiciona e toma decisões em cada situação.
A partir dessa avaliação, a empresa recebe um relatório detalhado que apresenta os principais riscos associados à percepção moral do candidato ou colaborador.
A integridade é avaliada com base em 9 indicadores distintos, como demonstrados no gráfico ao lado.
No final do teste, o risco é classificado da seguinte forma:
◆ Risco Baixo: O candidato não mostra chance de agir de maneira errada, pois valoriza profundamente princípios éticos.
◆ Risco Médio: O candidato demonstra intenção de seguir normas éticas, mas pode enfrentar dificuldades sob pressão e sentir conflitos internos sobre como agir.
◆ Risco Alto: O candidato tende a justificar ações antiéticas se os benefícios parecerem maiores que os custos, e se preocupa com as consequências negativas.
◆ Risco Crítico: O candidato ignora normas e leis, avalia as ações apenas pelas vantagens e desconsidera critérios éticos, mostrando pouco desconforto em situações irregulares.
Preencha o formulário e receba o estudo sobre Perfil Ético
Somos aliados de +3.000 organizações no Brasil e no mundo
© 2024 Todos os Direitos Reservados.