Estudo sobre o Perfil Ético dos profissionais brasileiros

Com base nas últimas tendências de grandes pesquisas sobre cultura organizacional, ressaltamos a importância da integridade no processo de recrutamento e seleção para promover uma cultura pro-ética.

Confira o Estudo do Perfil Ético dos Profissionais Brasileiros de 2024 da Aliant e descubra como alinhar a gestão de riscos e o fortalecimento da cultura ética.

O estudo é baseado nos resultados das avaliações de percepções de profissionais diante de dilemas éticos corporativos, utilizando o Teste de Integridade Aliant.

No estudo, trouxemos dados sobre o perfil dos entrevistados e o indicador ético analisado para demonstrar que a integridade é um pilar essencial do processo de contratação, ao lado do conhecimento técnico, experiências e competências.

O estudo The Global Business Ethics Survey® (GBES®), destaca que fortalecer a cultura ética voltada para a integridade pode aumentar quase cinco vezes a probabilidade de melhorar o comportamento dos funcionários.

Como demonstrado no 2023 Business Ethics Survey, conduzido pela AICPA & CIMA, integridade e a ética são qualidades essenciais na contratação.

Ao focar na integridade desde a entrada dos novos colaboradores, as organizações não apenas reduzem o turnover, mas também promovem a construção de uma cultura ética sólida.

Identificação de comportamentos de risco
O estudo permite identificar as tendências dos comportamentos de risco, entendendo quais são as áreas e dilemas éticos de maior relevância.
Promoção de uma cultura ética
Utilize os insights para reforçar uma cultura organizacional baseada em integridade e ética.
Alinhamento com a gestão de riscos
Colabore com outras áreas, como compliance e auditoria, para desenvolver estratégias integradas de mitigação de riscos.
Redução de incidentes de compliance
Implemente programas de compliance mais eficazes, diminuindo a ocorrência de incidentes que possam comprometer a empresa.

A análise avalia o nível de transparência do profissional, refletindo sua percepção e visão de mundo nas escolhas que faz.

As perguntas abordam experiências profissionais, dilemas éticos enfrentados e como o profissional se posiciona e toma decisões em cada situação.

A partir dessa avaliação, a empresa recebe um relatório detalhado que apresenta os principais riscos associados à percepção moral do candidato ou colaborador.

A integridade é avaliada com base em 9 indicadores distintos, como demonstrados no gráfico ao lado.

No final do teste, o risco é classificado da seguinte forma:

Risco Baixo: O candidato não mostra chance de agir de maneira errada, pois valoriza profundamente princípios éticos.
Risco Médio: O candidato demonstra intenção de seguir normas éticas, mas pode enfrentar dificuldades sob pressão e sentir conflitos internos sobre como agir.
Risco Alto: O candidato tende a justificar ações antiéticas se os benefícios parecerem maiores que os custos, e se preocupa com as consequências negativas.
Risco Crítico: O candidato ignora normas e leis, avalia as ações apenas pelas vantagens e desconsidera critérios éticos, mostrando pouco desconforto em situações irregulares.

Estudo sobre o Perfil Ético dos profissionais brasileiros

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A integridade como quarto pilar de contratação

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