A confiança é o que permite que processos fluam, que decisões sejam tomadas com agilidade e que a reputação construída ao longo de anos não se desfaça em uma única crise.
Vivemos o paradoxo da era hiperconectada: nunca as organizações estiveram tão expostas em cada decisão, e nunca foi tão difícil saber em quem confiar. A integridade deixou de ser um tema de conformidade e se tornou infraestrutura.
O nosso Teste de Integridade mede como cada profissional se posiciona diante dos dilemas reais: como quando ninguém está olhando ou quando a pressão aperta.
Compreender o Perfil Ético dos profissionais brasileiros é compreender o próprio tecido que mantém as empresas de pé — e identificar, com antecedência, onde esse tecido precisa ser reforçado.
Dois em cada três profissionais querem agir certo, mas podem ceder
Não é um retrato de desonestidade, mas de vulnerabilidade: a maioria é moldável pelo contexto. Isso desloca a responsabilidade da ética do indivíduo para a organização.
dos profissionais estão em Risco Médio no Perfil Ético Geral
estão em Risco Baixo, a maior fatia já registrada pelo estudo
somam Risco Alto e Risco Crítico juntos, patamar residual
A migração para o Risco Baixo é constante desde 2023, enquanto Risco Alto (0,2% → 0,9% → 0,8%) e Risco Crítico (0,5% → 0,1% → 0,0%) permanecem residuais — sinal de fortalecimento gradual da cultura ética.
Onde a integridade encontra a pressão do ambiente
Entre os dez indicadores avaliados, três concentram praticamente todo o risco relevante do estudo — e têm um denominador comum: dependem de como o profissional lida com terceiros e com pressões externas.
Gratificações Indevidas
O único indicador em que o Risco Crítico (10,7%) supera o Risco Alto. Mais exposto em Serviços Financeiros/Seguros (30,1%, sendo 19,1% em Risco Crítico).
O mais crítico do estudoConivência com Atos Antiéticos
Menor Risco Baixo entre todos os indicadores relacionais (15,8%). Mais sensível em Educação (24,4%) e no Operacional (31,9%).
O silêncio que custa caroAtitude Frente a Erros
Único indicador em que a Alta Gestão (12,4%) não tem o menor risco — fica acima de gerentes e técnicos.
A coragem de assumir a falhaO estudo completo traz os 10 indicadores avaliados, as tabelas completas por posição e por setor, e as recomendações para RH, Compliance e Alta Liderança.
Quanto mais alta a posição, mais sólida a percepção ética
O Risco Baixo praticamente quadruplica ao longo da hierarquia: de 14,4% no Operacional a 53,3% na Alta Gestão.
% em Risco Baixo no Perfil Ético Geral, por posição.
O alerta do início de carreira
Novidade desta edição: estagiários e aprendizes disparam em Gratificações Indevidas — 31,2% em Risco Alto ou Crítico, quase empatados com o Operacional — e lideram o Risco Médio em Apropriação Indébita (61,3%). Não é má-fé: é desconhecimento dos limites.
O único ponto cego da Alta Gestão
Em Atitude Frente a Erros, a Alta Gestão registra 12,4% em Risco Alto ou Crítico — pior que gerentes e técnicos. Uma liderança que encobre falhas ensina toda a organização a encobrir.
Não existe setor “mais ético” — existem setores com riscos diferentes
A leitura setorial revela vulnerabilidades específicas nos oito setores em foco desta edição, cada um com sua própria personalidade de risco.
O que fazer com esses dados (por público)
A ética não se resolve no indivíduo: resolve-se no ambiente. As recomendações completas do estudo são organizadas pelos três públicos que mais influenciam essa cultura.
Reforce a ética já na porta de entrada
Inclua no onboarding conteúdo prático sobre dilemas reais — antes que hábitos se formem entre estagiários e aprendizes.
→ recomendações completas no estudoPriorize onde o dado aponta
Gratificações e Conivência concentram o risco mais grave. Políticas explícitas e canais de consulta acessíveis fazem a diferença.
→ recomendações completas no estudoDê o exemplo onde a liderança mais falha
Assumir erros é a intervenção de maior alcance cultural que o topo pode fazer — e a alta gestão não deve ficar fora dos programas de integridade.
→ recomendações completas no estudoBaixe o Perfil Ético dos Profissionais Brasileiros
O material completo, em PDF, com metodologia, tabelas e recomendações para transformar dados em ação preventiva.
- Metodologia completa do Teste de Integridade e os quatro graus de risco
- Tabelas completas por posição e por setor, com os 10 indicadores avaliados
- Série histórica 2023–2025 de todos os graus de risco
- Recomendações completas para RH, Compliance e Alta Liderança
O estudo completo
16 páginas em PDF, prontas para orientar suas próximas decisões de integridade.
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